Questões de Administração geral
Limpar pesquisa
Questão: 146 de 14946
2282198
Banca: Ibest
Órgão: CREFITO/MT - 9ª Região
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão de Processos / Definições, Componentes e Características
Questão: 147 de 14946
2282193
Banca: Ibest
Órgão: CREFITO/MT - 9ª Região
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
Questão: 148 de 14946
2282068
Banca: SELECON
Órgão: Pref. Nova Mutum/MT
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Estruturas Organizacionais
circular
clássica
matricial
estrutural
Questão: 149 de 14946
2281900
Banca: FGV
Órgão: CNU
Cargo(s): Justiça e Defesa | Bloco 7
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Gestão Estratégica / Indicadores de desempenho
contemplar descrições qualitativas, com foco em narrativas dos especialistas sobre o desempenho institucional;
enfatizar a avaliação de recursos utilizados, considerando que a eficiência operacional independe da alocação orçamentária;
refletir as prioridades estratégicas da organização e possibilitar o monitoramento de metas com base em dados claros e verificáveis;
basear-se em percepções dos atores externos sempre que não houver definição de critérios de análise ou periodicidade definida de coleta;
destacar os procedimentos administrativos adotados nos processos internos, quando não estiverem diretamente associados aos resultados obtidos.
Questão: 150 de 14946
2281904
Banca: FGV
Órgão: CNU
Cargo(s): Justiça e Defesa | Bloco 7
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração Geral / Comportamento Organizacional / Motivação
os indivíduos avaliam o esforço a partir dos resultados que esperam alcançar coletivamente;
a motivação é determinada pelos fatores externos que recompensam o bom desempenho;
a motivação está relacionada ao desejo inconsciente de atender a necessidades fisiológicas básicas;
os indivíduos comparam suas contribuições e recompensas com as de outras pessoas para avaliar se estão sendo tratados de forma justa;
a satisfação tende a estar garantida quando os objetivos propostos são alcançados, a despeito da percepção de justiça no ambiente de trabalho.