Questões de Administração geral
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Questão: 376 de 12973
284368
Banca: VUNESP
Órgão: Ebserh - HC/UFU
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Cultura organizacional
o processo administrativo.
a cultura organizacional.
a estrutura organizacional.
o objetivo da gestão de pessoas.
o equilíbrio organizacional.
Questão: 377 de 12973
284252
Banca: VUNESP
Órgão: Ebserh - HC/UFU
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão da Qualidade / Conceitos e objetivos
Shewhart, Rodge e Romig.
Juran.
Deming.
Ishikawa.
Feigenbaum.
Questão: 378 de 12973
284547
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Bragança Paulista/SP
Cargo(s): Assistente de Gestão e Políticas Públicas - Secretária
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)
Prioridade é considerada a junção do que é urgente
com o que é importante.
Existem tarefas que são urgentes e importantes e
concomitantemente irrelevantes.
Tarefas importantes são apenas aquelas passadas
pelo superior hierárquico.
Prioridades são as tarefas que a equipe deixou de
fazer e passa para o(a) secretário(a).
As atividades urgentes sempre são as mais importantes.
Questão: 379 de 12973
281866
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Campinas/SP
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Comunicação como ferramenta de gestão
concorrentes.
distribuidores.
fornecedores.
colaboradores.
clientes.
Questão: 380 de 12973
284315
Banca: VUNESP
Órgão: Valiprev/SP
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Comunicação como ferramenta de gestão
Ruído na comunicação; imposição ao invés de negociação; transparência e comunicação fluida entre
as partes.
Reuniões inconstantes; conversas paralelas e informais; delegação de atividades e o envolvimento dos
atores na solução de problemas.
Relacionamento com subordinados; comunicação
formal e informal; ausência de informações e transparência.
Não envolvimento das pessoas; ausência de informações e o predomínio da comunicação informal
“rádio peão” no trabalho.
Envolvimento informal e formal entre os atores; ética
e transparência; falta de participação nas decisões.