Questões de Administração geral
Limpar pesquisa
Questão: 41 de 12968
2266627
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Reengenharia organizacional
downsizing.
outourcing.
reengenharia.
just in time.
Kaizen.
Questão: 42 de 12968
2266626
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão da Qualidade / Conceitos e objetivos
Somente o item I está certo.
Somente os itens I e III estão certos.
Somente o item II está certo.
Somente os itens II e III estão certos.
Somente o item III está certo.
Questão: 43 de 12968
2266623
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Departamentalização
por função.
por processos.
geográfica.
por produtos ou serviços.
por clientela.
Questão: 44 de 12968
2266622
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Estruturas Organizacionais
única e o aspecto piramidal.
dividida, e as linhas diretas de comunicação.
única e a ênfase na especialização.
dividida e o aspecto piramidal.
única e as linhas diretas de comunicação.
Questão: 45 de 12968
2266625
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRESS/PA - 1° Região
Cargo(s): Apoio Administrativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Cultura organizacional
o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, e os artefatos representam seu nível mais profundo.
o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização, e os pressupostos básicos representam seu nível mais profundo.
o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, e os pressupostos básicos representam seu nível mais profundo.
o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização, e os artefatos representam seu nível mais profundo.
o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, e os valores compartilhados representam seu nível mais profundo.