Questões de Administração pública - Paradigma do cliente na gestão pública
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Questão: 1 de 3225
2286048
Banca: FGV
Órgão: Pref. São José dos Campos/SP
Cargo(s): Analista em Gestão Municipal - Administração
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Governabilidade, Governança e Accountability
rent-seeking.
governança.
governabilidade.
judicialização de políticas públicas.
accountability horizontal.
Questão: 2 de 3225
2286035
Banca: FGV
Órgão: Pref. São José dos Campos/SP
Cargo(s): Analista em Gestão Municipal - Administração
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Gestão de resultados em serviços públicos
gestão por resultados.
administração por objetivos.
burocracia racional-legal.
gestão monárquica.
desenvolvimentismo exportador.
Questão: 3 de 3225
2285586
Banca: SHDias
Órgão: Pref. Hortolândia/SP
Cargo(s): Analista de Controle Interno
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Modelos Teóricos de Administração Pública / Gerencial
Patrimonialista.
Burocrático.
Gerencial.
Participativo.
Questão: 4 de 3225
2284950
Banca: IDIB
Órgão: CRC/CE
Cargo(s): Auxiliar Administrativo
Ano: 2017
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
II e IV
I e III
I, II e IV
I e IV
Questão: 5 de 3225
2284689
Banca: CESGRANRIO
Órgão: CAIXA
Cargo(s): Arquiteto
Ano: 2026
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Trabalho e Tecnologias no Serviço Público
uma boa relação do teletrabalhador com o gestor, baseada em alta confiança e alto controle, afeta positivamente a identificação organizacional.
o suporte material é suficiente para uma boa identificação organizacional nas práticas do teletrabalho, e mais relevante do que o suporte social e simbólico.
a intensidade do teletrabalho não afeta o nível de identificação organizacional, independentemente do sentido que o teletrabalhador atribui às práticas da organização.
a força da identificação organizacional aumenta, quando as práticas e arranjos do teletrabalho desfavorecem a sensação de pertencimento ao grupo e a despersonalização.
normas claras e suporte organizacional adequado afetam positivamente a identificação organizacional, pois contribuem para o sentimento de confiança.