Questões de Administração pública - Paradigma do cliente na gestão pública
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Questão: 1396 de 3186
162826
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Evolução da Gestão Pública
controle, o que promove eficiência e eficácia na organização
e possibilita o aprimoramento da gestão pública.
Questão: 1397 de 3186
162837
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
de excelência em gestão pública tem como fundamento a
gestão social, não sendo comparado com padrões
internacionais de qualidade em gestão.
Questão: 1398 de 3186
162728
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Evolução da Gestão Pública
em prática as políticas de governo, refere-se às funções de
gerência pública nos negócios do governo, válidas para
período de tempo determinado.
Questão: 1399 de 3186
162702
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Gestão de resultados em serviços públicos
da área de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
planejamento estratégico e usadas para reforçar uma cultura
organizacional que promova vantagem competitiva e
eficiência.
Questão: 1400 de 3186
162582
Banca: CESGRANRIO
Órgão: IBGE
Cargo(s): Supervisor de Pesquisas - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Modelos Teóricos de Administração Pública
estabelecimento de uma hierarquia de autoridade e estabelecimento de regras e procedimentos específicos, proporcionando um modo eficaz de trazer ordem para grandes grupos de pessoas e de evitar os abusos de poder.
relacionamentos pessoais baseados em traços da personalidade e relacionamentos reduzindo o favoritismo e o nepotismo típicos de muitas organizações pré-industriais.
vinculação do cargo ao seu ocupante garantindo os direitos dos indivíduos a um sistema de controle incidental e favorecendo a eficiência organizacional.
resposta rápida a situações de emergência ou crise, graças à baixa formalização, e alta flexibilidade oriunda das descrições de cargo minuciosamente detalhadas.
comunicações e registros por escrito, favorecendo as liberdades pessoais essenciais, a criatividade e a inovação organizacional.