Questões de Administração pública - Paradigma do cliente na gestão pública
Limpar pesquisa
Questão: 2331 de 3197
607715
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANM
Cargo(s): Analista Administrativo | Qualquer Área de Formação
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Comunicação na gestão pública
Questão: 2332 de 3197
607701
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANM
Cargo(s): Analista Administrativo | Qualquer Área de Formação
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Comparações entre Gestão Pública e Gestão Privada
Questão: 2333 de 3197
607703
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANM
Cargo(s): Analista Administrativo | Qualquer Área de Formação
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Comparações entre Gestão Pública e Gestão Privada
Questão: 2334 de 3197
607694
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANM
Cargo(s): Analista Administrativo | Qualquer Área de Formação
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / As reformas administrativas e a redefinição do papel do Estado / Reforma do Serviço Civil (mérito, flexibilidade e responsabilização) e Reforma do Aparelho do Estado
Questão: 2335 de 3197
606933
Banca: IADES
Órgão: Conab
Cargo(s): Administração
Ano: 2014
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Gestão de resultados em serviços públicos
Inclui a estruturação de processos para a elaboração de políticas públicas, que envolve questões sociais, educacionais, de infraestrutura, regulação econômica, segurança pública, defesa, desenvolvimento e ciência e tecnologia, entre outras.
Tem garantia de cargo o servidor público estável, independentemente dos resultados de sua avaliação.
No que tange aos contratos firmados com a Administração Pública, os parâmetros de avaliação e medição de desempenho do fornecedor são estabelecidos de acordo com a pura vontade dos dirigentes de órgãos e entidades da Administração direta e indireta.
Independe da estruturação de processos do ciclo de gestão das políticas públicas.
Instituída para essa finalidade, a avaliação especial de desempenho por comissão é condição para a aquisição de estabilidade pelo servidor público e, a partir daí, não é mais possível dispensar o servidor por desempenho insuficiente que ocorra no futuro.