Questões de Administração pública
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Questão: 166 de 3226
276040
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SLU/DF
Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
na administração pública brasileira, julgue os itens seguintes.
de governança de tecnologia da informação, o combate à
corrupção e o impulso à execução fiscal.
Questão: 167 de 3226
276092
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SLU/DF
Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
na administração pública brasileira, julgue os itens seguintes.
tem preferência sobre a participação da sociedade civil, que é
prevista de forma secundária.
Questão: 168 de 3226
276141
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SLU/DF
Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
na administração pública brasileira, julgue os itens seguintes.
inicia-se com a identificação dos requisitos dos clientes-alvo
desses serviços.
Questão: 169 de 3226
276998
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPC/PA
Cargo(s): Analista Ministerial - Especialidade: Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Governabilidade, Governança e Accountability
governança e governabilidade.
governabilidade e accountability.
governança e accountability.
governabilidade e governança.
accountability e governança.
Questão: 170 de 3226
277034
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPC/PA
Cargo(s): Analista Ministerial - Especialidade: Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Evolução da Gestão Pública
Em comparação com o ano de 1988, ano em que ocorreu um
retrocesso burocrático, a quantidade de servidores públicos
aumentou em 1994, o que, por sua vez, gerou aumento de
gastos com pagamento de pessoal.
A reforma constitucional de 1988 retirou a competência
exclusiva do Poder Executivo para atuar na estruturação dos
órgãos públicos, passando a impedir a submissão das
mudanças estruturais a critérios políticos contrários aos
interesses da sociedade.
Embora a legislação brasileira possuísse uma política de
recursos humanos condizente com as necessidades do aparelho
do Estado, os vícios de gestão política impediam sua adequada
execução.
O sistema existente favorecia o foco em processos em vez de
resultados, o que ocasionou lentidão e ineficiência frente à
globalização econômica.
Quanto à distribuição do quadro de servidores, havia mais
técnicos alocados em funções políticas do que servidores em
níveis operacionais.