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Questões de Administração - Administração geral - Aprendizagem organizacional

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Questão: 146 de 217

45461

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Desenvolvimento de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Aprendizagem organizacional

No que concerne ao treinamento e à competência de aprender a
aprender nas organizações, julgue os itens seguintes.
 Aprender a aprender, considerado um dos quatro pilares da educação no século XXI, refere-se a competências humanas voltadas ao aprendizado contínuo, à seleção e à aquisição constante de novos conhecimentos.

Questão: 147 de 217

45439

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Desenvolvimento de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Aprendizagem organizacional



A partir da figura apresentada acima e acerca dos processos de
aprendizagem em organizações, julgue os próximos itens.
 Certificações são exemplos de resultados de processos organizacionais de codificação.

Questão: 148 de 217

43334

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRE/BA

Cargo(s): Analista Judiciário - Contabilidade

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral

A respeito de administração pública, julgue os itens subsequentes.
Os contratos de gestão são instrumentos modernos que possibilitam maior autonomia em algumas agências do governo.

Questão: 149 de 217

39540

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Banca: VUNESP

Órgão: FAMERP

Cargo(s): Analista de Serviço Administrativo - Geral

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Aprendizagem organizacional

I, II e IV.

I, III e IV.

II, III e IV.

I, II e III.

I e II.

Questão: 150 de 217

36848

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Pref. Vitória/ES

Cargo(s): Controlador de Recursos Municipais - Administração

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Aprendizagem organizacional

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes.
As organizações de aprendizagem são as que possuem como característica a capacidade de aprender, exclusivamente, por meio de treinamento contínuo.