Questões de Administração - Administração geral - Aprendizagem organizacional

as técnicas e os mecanismos de “aprender com a experiência”.

o grupo como ponto de partida do processo.

o ensino de conteúdos teórico-conceituais.

a repetição de conteúdos meramente instrumentais.

a aprendizagem-ação como método principal de ensino.

o modelo caracteriza-se por valer-se, entre outros, do compartilhamento aberto de informações e de um clima organizacional que requer atenção e confiança entre os colaboradores.

a liderança tem um papel importante neste modelo de organização, por combinar a cooperação entre liderados e um enfoque na eficácia dos processos.

é crucial numa organização de aprendizagem que os colaboradores sejam livres para trabalhar uns com os outros, devendo ser eliminadas barreiras estruturais e físicas existentes.

em uma organização de aprendizagem os líderes devem atuar tanto na direção e controle de equipes como enquanto facilitadores e apoiadores da mesma.

as organizações de aprendizagem podem ser caracterizadas como um projeto organizacional, ao invés de uma filosofia organizacional que tem implicações em um projeto de mudança.

individual.

coletiva.

de interação grupal.

de reflexão.

de aspiração.