Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

a necessidade da elaboração de indicadores que orientem o enfoque sistêmico da gestão de benefícios;

a consideração da missão, visão e objetivos organizacionais na formulação do planejamento da capacitação;

a melhoria do formulário utilizado para o levantamento de necessidades de treinamento usado na organização;

o aprofundamento, caso a caso, da opinião dos líderes sobre as necessidades de treinamento de suas equipes;

o investimento maciço em metodologias e tecnologias educacionais, visando ao aprimoramento da área responsável pela capacitação.

funcional;

administrativo;

social;

organizacional;

racional-intuitivo.

delegação;

especialização do trabalho;

coordenação;

formalização;

amplitude de controle.

suas normas e padrões são dificilmente alterados;

está limitada às interações decorrentes dos cargos;

não apresenta diferenciação de status entre os membros;

é um reflexo da colaboração espontânea entre as pessoas;

seus padrões de desempenho obedecem ao estabelecido pela gestão.

especialização do trabalho;

delegação;

coordenação;

formalização;

amplitude de controle.