Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

será necessário aplicar metodologia de análise com base em amostras que representem percentual estatisticamente relevante do universo dos avaliados.

sua correta aplicação depende da condução por avaliador externo, que não tenha vinculação com os avaliados.

os avaliadores deverão utilizar benchmarks do mesmo setor para fins de comparabilidade dos resultados obtidos.

apenas condutas extremas dos servidores deverăo ser objeto de avaliação, de forma a proporcionar diferenciais comparativos.

o processo como um todo abarcará etapas de avaliação inicial; análise suplementar; planejamento e acompanhamento.

Eliminar o sistema de gestão de desempenho, pois a pressão por resultados pode gerar estresse e desmotivação.

Impor as metas e não permitir discussões, pois isso pode desviar o foco dos servidores e comprometer os resultados.

Realizar avaliações trimestrais, mas sem promover ajustes nas metas, para que os servidores aprendam a trabalhar sob pressão.

Manter as metas estabelecidas, pois elas foram definidas com base em benchmarks do setor e são consideradas desafiadoras.

Revisar as metas em conjunto com os servidores, promovendo um diálogo aberto para ajustar as expectativas e garantir que sejam realistas e alcançáveis.

Controle;

Aferição do resultado;

Desempenho;

Interpretação dos resultados;

Indicador de resultado.

Planejamento do desempenho.

Definição de objetivos de desempenho.

Modelagem do trabalho.

Definição do local de trabalho.

Revisão do desempenho.