Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional
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Questão: 6 de 219
642eac20ff226e255028fc80
Banca: FCC
Órgão: Controladoria Geral do Estado do Estado de Santa Catarina
Cargo(s): Auditor do Estado - Administrador
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
A gestão do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e a eficácia, com a qualidade e a produtividade.
Com relação à gestão do desempenho, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho, enquanto a insatisfação ou frustração funciona como um reforço negativo.
( ) Pessoas livres produzem melhor do que quando estreitamente supervisionadas e controladas.
( ) A medição dos resultados deve ser pontual ao longo do processo.
As afirmativas são, respectivamente,
F, V e F.
F, V e V.
V, F e F.
V, V e F.
V, F e V.
Questão: 7 de 219
642eac20ff226e255028fc81
Banca: FCC
Órgão: Controladoria Geral do Estado do Estado de Santa Catarina
Cargo(s): Auditor do Estado - Administrador
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
As organizações bem-sucedidas – isto é, as organizações com desempenho excelente –, em geral, não têm a menor dúvida a respeito da importância da gestão do desempenho das pessoas.
A gestão do desempenho está totalmente voltada para a melhoria e serve como importante ferramenta gerencial para refinar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação, melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida delas e proporcionar melhores resultados em termos de eficiência e eficácia.
As principais aplicações dos resultados da revisão do desempenho incluem
assegurar a preservação e consolidação do status quo.
seu uso como instrumento de recrutamento externo.
oportunizar o reconhecimento informal do bom trabalho.
proporcionar orientação holística ou vocacional.
utilizar como instrumento para aumento salarial por mérito.
Questão: 8 de 219
643ec7c998e763372f48176d
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina
Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
Questão: 9 de 219
644bb35afd70167b9458293b
Banca: Asconprev
Órgão: Prefeitura Municipal de Moreilândia/PE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
Quanto ao bom desempenho das funções, é necessário que o Agente Administrativo:
I – Realize seu trabalho de maneira improba, rápida e cortês.
II – Utilize uma linguagem técnica e rebuscada, de modo a tornar a informação inacessível a alguns públicos.
III – Seja proativo, exclusivamente, quando se tratar das necessidades dos superiores hierárquicos.
A alternativa correta é:
Todas as afirmações estão corretas
As afirmações I e III estão corretas
As afirmações II e III estão corretas
Apenas a afirmação III está incorreta
Todas as afirmações estão erradas
Questão: 10 de 219
644bcf575764ac515f25e7cd
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Conselho Nacional do Ministério Público
Cargo(s): Analista em Gestão Pública
Ano: 2023
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional