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Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

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Questão: 96 de 262

1743337

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Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

estabelecimento de padrões.

comparação do desempenho.

ação corretiva.

avaliação do desempenho.

ação preventiva.

Questão: 97 de 262

352306

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Banca: IDECAN

Órgão: IF/Baiano

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

planejamento

liderança

organização

controle

feedback

Questão: 98 de 262

344229

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: AGU

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral

Com relação às características básicas da administração, julgue o
item a seguir.
As habilidades e competências administrativas definem os cargos de acordo com o conhecimento necessário à execução das atividades de cada nível gerencial; sendo assim, pode-se relacionar o nível de gerência operacional a uma grande concentração de habilidades conceituais.

Questão: 99 de 262

334657

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação a cultura, liderança e desempenho organizacional,
julgue os próximos itens.
O desempenho organizacional — capacidade de uma organização atingir suas metas — pode ser medido por meio da eficácia organizacional, que se refere ao montante de recursos utilizados para o alcance dos propósitos organizacionais.

Questão: 100 de 262

331294

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
Redução da diferenciação dos grupos, interferência nos recursos compartilhados e redução da interdependência dos grupos constituem as ações centrais da abordagem de processo para a administração de conflitos.