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Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

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Questão: 101 de 262

331293

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
A avaliação de desempenho deve ser entendida como resultado de um entendimento entre o gerente e o colaborador, e não de um ato de julgamento definitivo e superior do primeiro a respeito do comportamento do segundo.

Questão: 102 de 262

331292

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
O processo de agregar pessoas proporciona informações sobre o modo como as pessoas estão integradas no grupo organizacional e identificadas com seus cargos, tarefas e competências.

Questão: 103 de 262

331291

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
De acordo com a abordagem estrutural, o conflito decorrente das percepções oriundas das condições de diferenças, de recursos limitados, da escassez e de interdependência é facilmente resolvido por meio da redução das diferenças entre os grupos.

Questão: 104 de 262

310143

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/CE

Cargo(s): Analista Ministerial - Administração

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.
A gestão de desempenho possibilita promover o aprimoramento das competências dos colaboradores, bem como realizar um melhor aproveitamento deles em diferentes locais de trabalho.

Questão: 105 de 262

306431

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Banca: FCC

Órgão: AL/MS

Cargo(s): Analista em Recursos Humanos

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

projeção.

tendência central.

leniência.

unilateralidade.

efeito halo.