Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

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Questão: 101 de 240

5f626e900905e96e67abb578

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Cargo(s): Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.

Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcançado em comparação ao desejado.

Certo

Errado

Questão: 102 de 240

5f626fbc0905e96e67abb5fd

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral

Com relação a cultura, liderança e desempenho organizacional,
julgue os próximos itens.

O desempenho organizacional — capacidade de uma organização atingir suas metas — pode ser medido por meio da eficácia organizacional, que se refere ao montante de recursos utilizados para o alcance dos propósitos organizacionais.

Certo

Errado

Questão: 103 de 240

5faec9ee0905e927a9a10c91

Banca: IDECAN

Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Baiano

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

planejamento

liderança

organização

controle

feedback

Questão: 104 de 240

6005cdba0905e92e173b8c34

Banca: Inst. AOCP

Órgão: Universidade Federal de Pelotas

Cargo(s): Analista Administrativo-Administração

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Quadro de pessoal, investimento em imobilizado, nível de burocratização, tipos e fontes de poder, tipos de autoridade na organização.

Dimensão da organização, nível hierárquico, estrutura organizacional, cultura organizacional, estilo de liderança e importância da atividade controlada.

Formato institucional, nível de coordenação necessária, valor do capital integralizado, coeficiente de produtividade por pessoa e geral.

Nível de profissionalização da organização, estilo de governança empregado, abrangência de participação no mercado consumidor.

Nível de diversificação dos produtos e serviços, poder de influência no mercado, estágio da centralização ou descentralização organizacional.

Questão: 105 de 240

6005cdc00905e92e15e64df6

Banca: Inst. AOCP

Órgão: Universidade Federal de Pelotas

Cargo(s): Analista Administrativo-Administração

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Análise organizacional.

Divisão organizacional.

Abastecimento organizacional.

Gestão organizacional.

Renovação organizacional.