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Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

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Questão: 106 de 240

5f578b460905e96e688211e6

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
O processo de agregar pessoas proporciona informações sobre o modo como as pessoas estão integradas no grupo organizacional e identificadas com seus cargos, tarefas e competências.

Questão: 107 de 240

5f578b460905e96e688211e8

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
A avaliação de desempenho deve ser entendida como resultado de um entendimento entre o gerente e o colaborador, e não de um ato de julgamento definitivo e superior do primeiro a respeito do comportamento do segundo.

Questão: 108 de 240

5f626e900905e96e67abb57b

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Cargo(s): Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.
Nas organizações, a avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento e para a gestão de pessoas como um todo, sendo um meio para apresentar o feedback sobre o desempenho e para documentar as decisões de chefias e subordinados.

Questão: 109 de 240

5f626e900905e96e67abb57d

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Cargo(s): Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.
Considerando-se que um gerente avalie seus subordinados com notas muito altas ou muito baixas, é correto afirmar que houve erro de precisão ou de complacência na avaliação de desempenho.

Questão: 110 de 240

5f626e900905e96e67abb57f

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Cargo(s): Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.
A avaliação de personalidade, alternativa recentemente utilizada nas avaliações de desempenho, permite que as características psicológicas sejam aferidas com o intuito de dar maior orientação ao desempenho no trabalho.