Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 111 de 240

5f3c3b2f0905e935b295c213

copy

Banca: VUNESP

Órgão: Ministério Público do Estado de São Paulo

Cargo(s): Analista Técnico Científico - Administrador

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Gerencialismo e gestão por desempenho.

Governança e gestão participativa.

Burocrático e gestão por resultados.

Empresarial e gestão de parâmetros.

Novo Serviço Público e gestão da qualidade.

Questão: 112 de 240

5f4d19f50905e967a103024f

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Fundação Universidade de Brasília

Cargo(s): Auxiliar em Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, a respeito de administração geral e
postura profissional.
Nas organizações, eficiência e eficácia são indicadores de desempenho monitorados pela administração no exercício da função denominada controle.

Questão: 113 de 240

5f4d19f50905e967a1030251

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Fundação Universidade de Brasília

Cargo(s): Auxiliar em Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, a respeito de administração geral e
postura profissional.
Eficácia se refere ao grau de atingimento de uma meta ou propósito organizacional.

Questão: 114 de 240

5f578b450905e96e688211e4

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
De acordo com a abordagem estrutural, o conflito decorrente das percepções oriundas das condições de diferenças, de recursos limitados, da escassez e de interdependência é facilmente resolvido por meio da redução das diferenças entre os grupos.

Questão: 115 de 240

5f578b460905e96e688211ea

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
Redução da diferenciação dos grupos, interferência nos recursos compartilhados e redução da interdependência dos grupos constituem as ações centrais da abordagem de processo para a administração de conflitos.