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Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

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Questão: 131 de 240

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Procuradoria Geral do Estado do Pernambuco

Cargo(s): Analista Administrativo de Procuradoria - Especialidade: Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue os itens
seguintes.
Quando possível, o gestor deve substituir o feedback pela apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação de desempenho.

Questão: 132 de 240

5cb5d0dbf92ea105850521e6

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Procuradoria Geral do Estado do Pernambuco

Cargo(s): Analista Administrativo de Procuradoria - Especialidade: Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue os itens
seguintes.
O feedback corretivo tem a função de reforçar nos funcionários um comportamento que a organização deseja que se repita.

Questão: 133 de 240

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Procuradoria Geral do Estado do Pernambuco

Cargo(s): Analista Administrativo de Procuradoria - Especialidade: Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.
No setor público brasileiro, a gestão de desempenho tem dado mais ênfase na criação de normas e procedimentos a respeito de desempenho dos servidores do que na criação de métodos e técnicas de engajamento e motivação das pessoas em busca de metas e resultados.

Questão: 134 de 240

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Serviço de Limpeza Urbana do Distrito Federal

Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por
competências, julgue os itens a seguir.
Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização.

Questão: 135 de 240

5d41d88df92ea1054db0227e

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Serviço de Limpeza Urbana do Distrito Federal

Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por
competências, julgue os itens a seguir.
A competência essencial de uma organização engloba o aprendizado coletivo e o know-how aplicados de maneira integrada na organização, de modo a diferenciá-la de outras empresas.