Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 141 de 240

5ac507bff92ea1051956be52

copy

Banca: IBFC

Órgão: Empresa Baiana de Águas e Saneamento

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Nenhuma

I e II

I, apenas

II, apenas

Questão: 142 de 240

5ae0c5f2f92ea1051ae95ab3

copy

Banca: FCC

Órgão: Assembleia Legislativa do Estado de Sergipe

Cargo(s): Analista Legislativo - Processo Legislativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

nivela o julgamento do avaliado, para cima ou para baixo, de acordo com um único aspecto da avaliação.

se atém apenas aos últimos acontecimentos envolvendo os avaliados, tomando em consideração unicamente erros e acertos recentes.

não assume valores extremos na avaliação, não indicando os avaliados muito ruins e os muito bons, apontando sempre valores medianos.

privilegia, no resultado da avaliação, pessoas de seu círculo central de convivência, desprestigiando deliberadamente os demais avaliados.

se apresenta excessivamente rigoroso na avaliação, considerando padrões de desempenho de difícil atendimento pela média dos avaliados.

Questão: 143 de 240

5b6b38e0f92ea110cb1c9715

copy

Banca: FGV

Órgão: Companhia Pernambucana de Saneamento

Cargo(s): Analista de Gestão - Administrador

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

o balanced scorecard.

o histograma.

a matriz GUT.

o diagrama de dispersão.

a folha de verificação.

Questão: 144 de 240

5b8d716ef92ea101943bcde5

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional

Cargo(s): Analista

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações,
julgue os itens seguintes.
A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

Questão: 145 de 240

5b8d716ff92ea101943bcdf3

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional

Cargo(s): Analista

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações,
julgue os itens seguintes.
O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários.