Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional
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Questão: 146 de 240
59e6045ef92ea13243074b95
Banca: FCC
Órgão: Agência de Transporte do Estado de São Paulo
Cargo(s): Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte - Técnico em Contabilidade/Administração
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
superiores.
externas.
internas.
contínuas.
absolutas.
Questão: 147 de 240
5a39401df92ea1268f4e52b0
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal Regional Federal 1ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
convergências e diferenças entre gestão pública e privada, da gestão
de resultados e da gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
Questão: 148 de 240
5a8b1715f92ea1051f126fbe
Banca: FCC
Órgão: Defensoria Pública do Estado do Amazonas
Cargo(s): Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
corresponde à primeira etapa do método de Escalas Gráficas.
não é aderente a nenhuma metodologia de avaliação de desempenho.
é bastante rudimentar, denominada comparação binária.
é relativa à metodologia denominada incidentes críticos.
consiste em uma das distorções da avaliação, denominada efeito halo.
Questão: 149 de 240
5ab11fabf92ea10509b9b804
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Secretaria do Estado da Fazenda do Rio Grande do Sul
Cargo(s): Auditor do Estado
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral
econômicas.
de estima.
sociais.
de segurança.
de autorrealização.
Questão: 150 de 240
5ab15074f92ea10509b9c5fa
Banca: FCC
Órgão: Departamento de Trânsito do Maranhão
Cargo(s): Analista de Trânsito
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional
as metas constituem a medida própria para avaliar individualmente os empregados, e os indicadores para avaliação das equipes.
apenas indicadores objetivos são passíveis de utilização para tal finalidade, sendo os subjetivos próprios da etapa de gestão do desempenho.
podem ser utilizadas tanto medidas objetivas, como quantidade de projetos concluídos, como subjetivas, como grau de comprometimento.
devem ser priorizados indicadores subjetivos, vinculados às características individuais dos avaliados, como forma de evitar generalizações e distorções de resultados.
consiste na etapa inicial do planejamento estratégico da organização, usada como feedback pelos empregados quanto à qualidade de atuação.