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Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

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Questão: 161 de 258

98620

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.
A gestão do desempenho implica mensurações constantes de condições de suporte oferecidas pelas organizações aos seus membros.

Questão: 162 de 258

98597

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.
A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com base em indicadores quantitativos.

Questão: 163 de 258

98532

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.
Em ambientes competitivos, as organizações que buscam inovar tendem a gerir seus desempenhos a partir de comparações de séries temporais.

Questão: 164 de 258

91724

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Banca: FCC

Órgão: SERGAS/SE

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

o índice de absenteísmo entre os funcionários é baixo.

há redução considerável no desperdício de matéria-prima.

não há registro de acidentes de trabalho.

a rotatividade de pessoal é elevada.

não há registro de conflitos interdepartamentais.

Questão: 165 de 258

90347

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Especialista em Regulação de Aviação Civil - Área 5

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito dos indicadores de desempenho, julgue os itens que se
seguem.
Até bem pouco tempo, a avaliação do desempenho organizacional limitava-se às dimensões eficiência, efetividade e equidade, às quais, modernamente, foram acrescidas as dimensões eficácia e economicidade.