Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 191 de 262

3117

copy

Banca: FCC

Órgão: TJ/AP

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

a responsabilização dos gestores pela não realização das metas definida pela direção.

o equilíbrio entre os vários fatores envolvidos no processo produtivo.

a comparação do custo de aquisição de produtos e serviços com seu retorno em termos de efetividade.

a adequação dos processos em relação às especificações técnicas ou à superação dos mesmos.

a comparação entre entradas e saídas dos sistemas produtivos, levando-se em conta os fatores de produção, como mão de obra, recursos financeiros e insumos físicos.

Questão: 192 de 262

Gabarito Preliminar

617087

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: EMBRAPA

Cargo(s): Técnico - Suporte à Gestão

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item.
Em processos de gestão de desempenho, o foco da gestão de pessoas deve residir sobre a priorização dos objetivos organizacionais.

Questão: 193 de 262

Gabarito Preliminar

617083

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: EMBRAPA

Cargo(s): Técnico - Suporte à Gestão

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

No que concerne aos desafios da gestão de pessoas, à gestão do desempenho e aos aspectos de clima organizacional, julgue o próximo item.
A realização de feedback em processos de gestão de desempenho é essencial para direcionar a atuação dos colaboradores e para promover o alcance dos resultados pretendidos.

Questão: 194 de 262

Gabarito Preliminar

614959

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas.
Um dos objetivos da gestão do desempenho é fornecer dados que sirvam de subsídio para a tomada de decisão, a fim de auxiliar, por exemplo, nas promoções, contratações e demissões da organização.

Questão: 195 de 262

Gabarito Preliminar

614877

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBAMA

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de pessoas e gestão por competências.
Desempenho é o conjunto de entregas e resultados de uma pessoa para a organização ou o negócio.