Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

será necessário aplicar metodologia de análise com base em amostras que representem percentual estatisticamente relevante do universo dos avaliados.

sua correta aplicação depende da condução por avaliador externo, que não tenha vinculação com os avaliados.

os avaliadores deverão utilizar benchmarks do mesmo setor para fins de comparabilidade dos resultados obtidos.

apenas condutas extremas dos servidores deverăo ser objeto de avaliação, de forma a proporcionar diferenciais comparativos.

o processo como um todo abarcará etapas de avaliação inicial; análise suplementar; planejamento e acompanhamento.

Método GTD.

Método PERT.

Gráfico de dispersão.

Ciclo PDCA.

Método Einsenhower.

gestão de tarefas.

gestão de desempenho.

gestão de recompensas.

gestão da qualidade.

gestão de remuneração.

Formação: os membros do grupo devem definir as regras básicas para que possam conviver socialmente e de maneira saudável.

Integração de objetivos: para que não haja disputas ou conflitos de poder ou de posição no alcance dos objetivos comuns.

Normas: os membros devem concordar sobre metas que compartilham e desenvolver relações humanas mais próximas.

Desempenho: os membros devem canalizar suas energias para seus interesses pessoais.

I.

II.

III.

I e II.

I e III.