Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

Questão: 26 de 269

210141

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

No que se refere aos fundamentos do controle e desempenho
organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Estabelecer objetivos, mensurar o desempenho e adotar medidas corretivas para sanar possíveis desvios e anormalidades são procedimentos relativos às etapas do processo de controle.

Certo

Errado

Questão: 27 de 269

204608

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista Técnico Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os
próximos itens.

Se a tarefa for a causa da deficiência de desempenho dos servidores, então as chefias poderão motivá-los, designando-lhes objetivos e metas mais genéricos, porém complexos e desafiadores.

Certo

Errado

Questão: 28 de 269

176594

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DEPEN

Cargo(s): Agente Penitenciário - Federal | Área 7

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas
visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o
organizacional.
A esse respeito, julgue os seguintes itens.

O desempenho profissional eficiente resulta da combinação das características pessoais do indivíduo, do tipo de atividade que ele exerce e do ambiente de trabalho onde ele se encontra inserido.

Certo

Errado

Questão: 29 de 269

334608

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.

Avaliação e gestão de desempenho são termos comumente utilizados na área de gestão de pessoas para definir o processo de aferição do desempenho alcançado em comparação ao desejado.

Certo

Errado

Questão: 30 de 269

334610

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.

Considerando-se que um gerente avalie seus subordinados com notas muito altas ou muito baixas, é correto afirmar que houve erro de precisão ou de complacência na avaliação de desempenho.

Certo

Errado