Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

Questão: 31 de 268

334611

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Acerca da gestão do desempenho nas organizações, julgue os itens
subsequentes.

A avaliação de personalidade, alternativa recentemente utilizada nas avaliações de desempenho, permite que as características psicológicas sejam aferidas com o intuito de dar maior orientação ao desempenho no trabalho.

Certo

Errado

Questão: 32 de 268

275898

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SLU/DF

Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por
competências, julgue os itens a seguir.

Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização.

Certo

Errado

Questão: 33 de 268

274525

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue os itens
seguintes.

O feedback corretivo tem a função de reforçar nos funcionários um comportamento que a organização deseja que se repita.

Certo

Errado

Questão: 34 de 268

274348

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão
de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir.

No setor público brasileiro, a gestão de desempenho tem dado mais ênfase na criação de normas e procedimentos a respeito de desempenho dos servidores do que na criação de métodos e técnicas de engajamento e motivação das pessoas em busca de metas e resultados.

Certo

Errado

Questão: 35 de 268

255748

Banca: FCC

Órgão: DPE/AM

Cargo(s): Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Gestão de Desempenho Organizacional

corresponde à primeira etapa do método de Escalas Gráficas.

não é aderente a nenhuma metodologia de avaliação de desempenho.

é bastante rudimentar, denominada comparação binária.

é relativa à metodologia denominada incidentes críticos.

consiste em uma das distorções da avaliação, denominada efeito halo.