Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Administração geral - Gestão de Desempenho Organizacional

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 41 de 240

640224ce4636194c5f267b2f

copy

Banca: Avança/SP

Órgão: Prefeitura Municipal de Amparo/SP

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2023

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Conectibilidade.

Organização.

Políticas.

Práticas administrativas.

Empowerment.

Questão: 42 de 240

6405fb590b85bc347313f856

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos

Cargo(s): Analista de Processos - Gestão Corporativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

lideranças com perfis individuais discrepantes do perfil requerido pela organização

equilíbrio de poder entre avaliadores e avaliados

isonomia na avaliação de fatores culturais e estratégicos preconizados pela organização

simplificação das sistemáticas de avaliação de desempenho individual

Questão: 43 de 240

6405fb590b85bc347313f857

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos

Cargo(s): Analista de Processos - Gestão Corporativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho idênticos em seus diversos níveis hierárquicos.

As competências e o desempenho dos empregados são independentes das competências e desempenho da organização.

As avaliações unilaterais, pela chefia, e as bilaterais, mediante discussão do desempenho entre chefia e subordinado, são as metodologias de avaliação mais eficazes.

Gestão de desempenho e gestão por competências são processos interdependentes que visam à continuidade e sustentabilidade organizacional.

Questão: 44 de 240

640b33d283bbaf150468aecb

copy

Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
O feedback é uma ferramenta indispensável para a gestão do desempenho

Questão: 45 de 240

640b33d283bbaf150468aecd

copy

Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão de Desempenho Organizacional

Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão do desempenho apresenta um caráter estratégico para as organizações, sendo considerada fundamental na gestão estratégica de recursos humanos e, por conseguinte, no processo de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário à consecução dos objetivos organizacionais.