Questões de Administração - Administração pública - Evolução da Gestão Pública
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Questão: 11 de 498
63f627107e82c6282735af01
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ministério Público da União
Cargo(s): Técnico do MPU - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública > Evolução da Gestão Pública
Questão: 12 de 498
63fc9562283d88747616989e
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ministério Público da União
Cargo(s): Analista - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública > Evolução da Gestão Pública
Questão: 13 de 498
63fc9562283d8874761698a0
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ministério Público da União
Cargo(s): Analista - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública > Evolução da Gestão Pública
Questão: 14 de 498
63fc9562283d8874761698be
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ministério Público da União
Cargo(s): Analista - Gestão Pública
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública > Evolução da Gestão Pública
Questão: 15 de 498
64009c240c1c92506059cb95
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Amapá e Pará
Cargo(s): Analista Judiciário - Biblioteconomia
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública > Evolução da Gestão Pública
No contexto da gestão pública, a competência interpessoal
é uma competência que não pode ser treinada, visto que seu desenvolvimento deve ocorrer em quatro níveis: o individual, o grupal, o organizacional e o governamental.
é a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, sabendo tratar outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e de acordo com a situação.
é composta somente pela percepção.
tem componentes relacionais, mas não compreende a dimensão emocional-afetiva.
não precisa ser considerada, em funções de liderança, visto que a competência técnica é suficiente para um desempenho total e eficaz.