Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 1 de 742
412237
Banca: CONSULPAM
Órgão: Pref. Reriutaba/CE
Cargo(s): Agente Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Reuniões internas de forma descontraída e otimista estimulam o aperfeiçoamento e o aumento de produtividade dos empregados.
Administrar pessoas é responsabilidade de todas as unidades organizacionais, inclusive da unidade de recursos humanos.
Na avaliação de desempenho, não se avalia o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho.
Uma forma de atingir o que se pretende no ambiente de trabalho é a implantação de um programa de treinamento.
Questão: 2 de 742
409397
Banca: CONSULPAM
Órgão: Pref. Viana/ES
Cargo(s): Auditor Fiscal de Tributos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
1, 2, 3, 4.
3, 4, 1, 2.
4, 3, 1, 2.
2, 3, 1, 4.
Questão: 3 de 742
394078
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário - Enfermagem
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Comparação Binária.
Incidentes Críticos.
Avaliação 360°, também denominada Circular.
Gestão por Competências.
Balanced scorecard (BSC).
Questão: 4 de 742
334668
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
subsequentes.
Questão: 5 de 742
334666
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/JUD
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas