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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 46 de 741

235723

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens que se seguem, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
Nas organizações, avaliações de reação de ações de capacitação de pessoal fornecem informações que contribuem para a retroalimentação dos processos de planejamento instrucional nos quais as necessidades de aprendizagem são identificadas.

Questão: 47 de 741

235773

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens que se seguem, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.
O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real.

Questão: 48 de 741

230782

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Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Avaliação 360º ou circular.

Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.

Comparação Binária.

Pesquisa de Campo.

Escala Gráfica.

Questão: 49 de 741

235391

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Com exceção do nível de reação, a aplicação dos demais tipos de avaliação de treinamento — aprendizagem, desempenho, resultado e retorno do investimento — depende da qualidade dos processos de levantamento de necessidades e de planejamento instrucional.

Questão: 50 de 741

223275

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Banca: FCC

Órgão: CETAM

Cargo(s): Analista Técnico Educacional - Administração

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de desenvolvimento.

o método de escala gráfica leva em conta duas séries de afirmativas (uma positiva e outra negativa) em que o avaliador deve colocar suas impressões.

a responsabilidade de avaliar o desempenho de seus subordinados é do gestor, com assessoria da ARH.

os objetivos devem ser consensuais e feedbacks positivos fazem parte do sistema.

o efeito halo é uma tendência que um avaliador tem ao se deixar levar por alguma característica do avaliado e que o impede de interpretar demais características com neutralidade no processo de avaliação.