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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 496 de 743

33126

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Gestão Estratégica

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subseqüentes, que versam sobre a gestão de
pessoas e sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União.
A avaliação de desempenho 360º é uma forma de mensuração circular, que deve incluir o maior número possível de pessoas que interagem de alguma forma com o avaliado.

Questão: 497 de 743

28319

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IEMA/ES

Cargo(s): Analista Econômico, Administrativo e Contábil - Administração

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas e ao
desenvolvimento de recursos humanos.
O processo de avaliação de desempenho deve ser conduzido por funcionário de nível hierárquico inferior ao do avaliado, de forma a se evitarem possíveis perseguições.

Questão: 498 de 743

28291

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IEMA/ES

Cargo(s): Analista Econômico, Administrativo e Contábil - Administração

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas e ao
desenvolvimento de recursos humanos.
As atividades de treinamento e desenvolvimento devem ser aplicadas apenas quando forem apresentadas deficiências na avaliação de desempenho do funcionário.

Questão: 499 de 743

28084

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Pref. Rio Branco/AC

Cargo(s): Administrador

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da gestão e desenvolvimento de recursos humanos, julgue
os itens subseqüentes.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é a identificação de áreas em que o funcionário necessita de treinamento.

Questão: 500 de 743

26902

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANEEL

Cargo(s): Técnico Administrativo - Área 1

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,
julgue os itens que se seguem.
A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.