Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 511 de 741
22558
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TST
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
As organizações públicas têm investido em sistemas de avaliação
de desempenho de seus funcionários, visando atender orientação
do governo federal. Quanto a esse tema, julgue os itens que se
seguem.
de desempenho de seus funcionários, visando atender orientação
do governo federal. Quanto a esse tema, julgue os itens que se
seguem.
Em um órgão, a área designada para coordenar o sistema de
avaliação de desempenho deve realizar seu trabalho com
foco no que foi planejado, buscando preservar as fronteiras
da sua área em relação às outras que compõem o sistema de
recursos humanos, e atuando dentro dessas fronteiras.
Questão: 512 de 741
22054
Banca: CESPE / Cebraspe
Cargo(s): Analista Técnico Administrativo
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Quanto aos regimes de trabalho dos servidores públicos, julgue
os itens de 110 a 115.
os itens de 110 a 115.
A demissão por insuficiência de desempenho é uma das
hipóteses de afastamento do servidor estável. O servidor é
submetido, anualmente, a uma avaliação de desempenho que
está sujeita à homologação da autoridade competente e é
realizada por uma comissão constituída para essa finalidade,
de acordo com o que dispõe a Lei de Governança Corporativa da administração pública ou o regulamento da
respectiva carreira ou do cargo.
Questão: 513 de 741
21824
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANTAQ
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Uma empresa de eventos desenvolve atividades na área
de promoção de congressos e demais atividades da área de
turismo de negócios. Para o ano de 2010, estão programados 15
eventos, sendo que dois envolvem a participação direta de duas
entidades internacionais. A partir da elaboração do planejamento
do evento, detectou-se a necessidade de contratação e
treinamento de profissionais. Com base na sua experiência
pessoal, o dono da empresa identificou algumas características
pessoais, alguns cursos, e alguma experiência profissional que os
candidatos a serem contratados deveriam ter. Os candidatos
contratados foram submetidos a um período de experiência de
três meses. Ao final do período, os candidatos foram avaliados
pelo presidente e aqueles que apresentaram desempenho
satisfatório foram efetivados. Aos candidatos desligados, os
gerentes se encarregaram de informar que eles não possuíam um
perfil adequado e nem a competência necessária para atuarem na
instituição.
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentada
acima, julgue os seguintes itens.
de promoção de congressos e demais atividades da área de
turismo de negócios. Para o ano de 2010, estão programados 15
eventos, sendo que dois envolvem a participação direta de duas
entidades internacionais. A partir da elaboração do planejamento
do evento, detectou-se a necessidade de contratação e
treinamento de profissionais. Com base na sua experiência
pessoal, o dono da empresa identificou algumas características
pessoais, alguns cursos, e alguma experiência profissional que os
candidatos a serem contratados deveriam ter. Os candidatos
contratados foram submetidos a um período de experiência de
três meses. Ao final do período, os candidatos foram avaliados
pelo presidente e aqueles que apresentaram desempenho
satisfatório foram efetivados. Aos candidatos desligados, os
gerentes se encarregaram de informar que eles não possuíam um
perfil adequado e nem a competência necessária para atuarem na
instituição.
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentada
acima, julgue os seguintes itens.
Os dados sobre desempenho no trabalho servem para aferir
os níveis de produtividade individual, como no caso
apresentado.
Questão: 514 de 741
21767
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANTAQ
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Uma empresa de eventos desenvolve atividades na área
de promoção de congressos e demais atividades da área de
turismo de negócios. Para o ano de 2010, estão programados 15
eventos, sendo que dois envolvem a participação direta de duas
entidades internacionais. A partir da elaboração do planejamento
do evento, detectou-se a necessidade de contratação e
treinamento de profissionais. Com base na sua experiência
pessoal, o dono da empresa identificou algumas características
pessoais, alguns cursos, e alguma experiência profissional que os
candidatos a serem contratados deveriam ter. Os candidatos
contratados foram submetidos a um período de experiência de
três meses. Ao final do período, os candidatos foram avaliados
pelo presidente e aqueles que apresentaram desempenho
satisfatório foram efetivados. Aos candidatos desligados, os
gerentes se encarregaram de informar que eles não possuíam um
perfil adequado e nem a competência necessária para atuarem na
instituição.
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentada
acima, julgue os seguintes itens.
de promoção de congressos e demais atividades da área de
turismo de negócios. Para o ano de 2010, estão programados 15
eventos, sendo que dois envolvem a participação direta de duas
entidades internacionais. A partir da elaboração do planejamento
do evento, detectou-se a necessidade de contratação e
treinamento de profissionais. Com base na sua experiência
pessoal, o dono da empresa identificou algumas características
pessoais, alguns cursos, e alguma experiência profissional que os
candidatos a serem contratados deveriam ter. Os candidatos
contratados foram submetidos a um período de experiência de
três meses. Ao final do período, os candidatos foram avaliados
pelo presidente e aqueles que apresentaram desempenho
satisfatório foram efetivados. Aos candidatos desligados, os
gerentes se encarregaram de informar que eles não possuíam um
perfil adequado e nem a competência necessária para atuarem na
instituição.
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentada
acima, julgue os seguintes itens.
A concepção de gestão do desempenho não foi usada na
situação apresentada, pois ela envolve um processo cíclico
que consiste em: planejamento, desenvolvimento, revisão e
avaliação.
Questão: 515 de 741
21732
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PREVIC
Cargo(s): Técnico Administrativo
Ano: 2011
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.
Um gerente que avalia o desempenho de seus subordinados de
acordo com uma média geral comete o erro de distribuição na
avaliação de desempenho.