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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 516 de 740

21955

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes acerca de administração de recursos
humanos.
A avaliação de desempenho é vista com reservas por vários teóricos e profissionais em recursos humanos, haja vista o baixo envolvimento das chefias na conclusão do processo.

Questão: 517 de 740

21495

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DETRAN/DF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens que se seguem, relativos à administração de pessoal.
A principal característica do método de avaliação de desempenho denominado escala gráfica consiste na proposição, por parte da área de administração de pessoal, de representação pictórica dos principais atributos de personalidade e de desempenho do avaliado.

Questão: 518 de 740

Anulada

21571

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PREVIC

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.
Quando um gerente utiliza os resultados da avaliação de desempenho de sua equipe para tomar decisões a respeito de novas contratações, como, por exemplo, em ações de treinamento, a avaliação de desempenho está cumprindo seu papel na organização.

Questão Anulada

Questão: 519 de 740

20884

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MTPS

Cargo(s): Administrador

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

O mundo contemporâneo evolui muito rapidamente e, para
acompanhar essa velocidade, a cada dia surgem novos modelos
de gestão. A respeito da gestão do conhecimento, da gestão por
desempenho e da gestão por competências, julgue os itens de 74 a 80.
A utilização de múltiplos avaliadores gera uma confusão nas informações obtidas, prejudicando os processos de avaliação de desempenho.

Questão: 520 de 740

1199398

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: EMBASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.
O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de como estão sendo mensurados os seus subordinados.