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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 531 de 741

19082

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário I - Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximos
itens.
Os sistemas de avaliação de desempenho devem enfatizar os métodos que avaliam traços, que são mais precisos do que os métodos que avaliam comportamentos e mais úteis no feedback aos funcionários avaliados.

Questão: 532 de 741

19059

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário I - Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximos
itens.
Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico de desempenho pelos supervisores.

Questão: 533 de 741

18713

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STM

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir.
Para ser considerado justo, o sistema de avaliação de desempenho deve incluir informações acerca do contexto de trabalho a que se submetem os empregados.

Questão: 534 de 741

18269

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: AL/CE

Cargo(s): Analista Legislativo - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação a gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
O método em que o avaliador atribui uma nota a cada empregado, individualmente, que vai de regular a excelente no que tange a criatividade, organização e pontualidade, entre outros aspectos, caracteriza a avaliação do tipo escolha forçada.

Questão: 535 de 741

17996

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DFTRANS

Cargo(s): Analista de Transportes Urbanos - Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da administração de pessoal e recursos humanos, julgue
os itens seguintes.
Como forma de evitar distorções, a avaliação de desempenho dos membros de uma equipe deve ser realizada sempre por funcionários que não integram a equipe.