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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 536 de 741

18053

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Técnico Administrativo - Área 1

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os
próximos itens.
A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos subordinados.

Questão: 537 de 741

17786

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CORREIOS

Cargo(s): Analista de Correios - Administrador

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne às noções de administração de pessoal e recursos
humanos, julgue os itens a seguir.
Nas organizações, a avaliação por pontos é exemplo da aplicação de método qualitativo de avaliação de cargos.

Questão: 538 de 741

17748

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CORREIOS

Cargo(s): Analista de Correios - Administrador

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne às noções de administração de pessoal e recursos
humanos, julgue os itens a seguir.
Para se garantir a fidedignidade da avaliação, é necessário que a administração de desempenho no trabalho especifique critérios qualitativos e quantitativos de mensuração do desempenho.

Questão: 539 de 741

17750

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CORREIOS

Cargo(s): Analista de Correios - Administrador

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne às noções de administração de pessoal e recursos
humanos, julgue os itens a seguir.
Na avaliação de desempenho, os erros estão associados geralmente à falta de habilidades e de treinamento dos avaliadores — chefes, gerentes, diretores etc. — nas organizações.

Questão: 540 de 741

17799

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Banca: CESPE / Cebraspe

Cargo(s): Técnico Admnistrativo

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho.
A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.