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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 51 de 741

216910

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes, relativos a relações humanas, desempenho
profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho.
As relações de confiança entre os membros de uma unidade ou equipe de trabalho são fundamentais para que as decisões dos gestores e líderes sobre a estruturação do trabalho e dos sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas sejam aceitas pelos empregados.

Questão: 52 de 741

210097

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP

Cargo(s): Analista - Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere aos fundamentos do controle e desempenho
organizacional, julgue os itens subsecutivos.
A avaliação de desempenho objetiva identificar as falhas e os erros ocorridos durante os processos, a fim de comparar o padrão final e o padrão inicialmente estabelecido para os resultados gerais.

Questão: 53 de 741

196615

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Banca: FCC

Órgão: TRT/PR - 9ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

de um parti pris.

do dilema moral.

de um viés de seleção.

do efeito halo.

do efeito do ‘ponto cego’.

Questão: 54 de 741

195057

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, acerca de gestão e avaliação de
desempenho.
Os índices de desempenho global, grupal e individual são considerados como indicadores objetivos utilizados no processo de avaliação de desempenho.

Questão: 55 de 741

195058

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, acerca de gestão e avaliação de
desempenho.
Nas modernas técnicas de avaliação de desempenho e a formulação de objetivos mantêm características da antiga administração por objetivos (APO), uma vez que os objetivos são pré-determinados pelo gerente imediato do empregado a ser avaliado.