Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 561 de 741

5793

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Banca: FCC

Órgão: TRT/AP - 8ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativo

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

escalas gráficas.

pesquisa de campo.

listas de verificação.

escolha forçada.

método dos incidentes críticos.

Questão: 562 de 741

5412

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Banca: FCC

Órgão: TRT/MG - 3ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

comissão de avaliação de desempenho.

avaliação para cima.

avaliação 360°.

autoavaliação.

avaliação gerencial.

Questão: 563 de 741

620658

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Banca: IBAM

Órgão: Prodesan/SP

Cargo(s): Administrador

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Avaliação por competência.

Método de Metas (MBO).

Autoavaliação.

Avaliação 360 graus

Questão: 564 de 741

Gabarito Preliminar

619818

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Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 15ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

medição.

planejamento.

modelo de gestão.

constatação.

pesquisa avaliativa.

Questão: 565 de 741

Gabarito Preliminar

617245

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/CE

Cargo(s): Analista Ministerial - Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação.