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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 566 de 741

Gabarito Preliminar

614929

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação ao processo administrativo, julgue o item subsequente.
O desempenho individual de um servidor público pode ser avaliado por meio de critérios de flexibilidade às mudanças, capacidade de iniciativa e relacionamento interpessoal.

Questão: 567 de 741

Gabarito Preliminar

614873

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBAMA

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de pessoas e gestão por competências.
As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta ou processo.

Questão: 568 de 741

Gabarito Preliminar

610389

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/TO e DF - 10ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A contaminação dos critérios de avaliação é caracterizada pela presença de elementos que afetam as medidas de avaliação de desempenho que fazem parte do desempenho real.

Questão: 569 de 741

608778

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Banca: INSTITUTO CONSULPLAN

Órgão: Câmara de Araraquara/SP

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Suspender a avaliação de desempenho até que todos os servidores concordem com as competências estabelecidas, evitando conflitos.

Manter o sistema como está, pois a mudança foi comunicada previamente, e os servidores precisam se adaptar às novas exigências.

Promover um treinamento intensivo sobre o novo sistema de avaliação, sem considerar as sugestões dos servidores, pois isso pode gerar confusão.

Implementar um sistema de avaliação exclusivamente quantitativo, eliminando a subjetividade e focando apenas nas entregas mensuráveis dos servidores.

Realizar uma pesquisa qualitativa com os servidores para identificar quais competências são relevantes para suas funções, ajustando o sistema de avaliação com base no feedback coletado.

Questão: 570 de 741

Gabarito Preliminar

607953

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANM

Cargo(s): Especialista em Recursos Minerais - Qualquer Área de Formação | Suporte à Gestão, Estratégia e Governança

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere à estratégia em projetos, julgue o seguinte item.
A avaliação de desempenho estratégico não depende diretamente dos resultados dos projetos, mas, exclusivamente, de indicadores financeiros e de mercado.