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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 591 de 741

593448

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho.
O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de fornecer uma visão abrangente do desempenho dos colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos, uma vez que envolve o feedback de múltiplas fontes, tais como o de supervisores, de colegas e de subordinados.

Questão: 592 de 741

593446

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho.
O método de avaliação de desempenho por resultados é considerado o mais eficaz para medir as competências interpessoais, porque seu foco é direcionado para a realização de metas e objetivos específicos, refletindo com precisão as habilidades de comunicação e trabalho em equipe dos colaboradores.

Questão: 593 de 741

593373

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho é um processo de avaliação contínua que obriga os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho.

Questão: 594 de 741

592597

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TSE

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente.
Após entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo.

Questão: 595 de 741

591198

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Banca: IBFC

Órgão: UFPB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Revela sintomas e não causas reais. O exemplo mais flagrante é a falta de capital de giro, em geral relatada pelos empresários como grande problema de sua empresa, quando na verdade é apenas o resultado de falhas nos investimentos, na previsão ou da política mercadológica

Instabilidade na credibilidade dos índices, que se refere aos de certo momento na empresa, diferente do vivido na época da avaliação

Utilidade para terceiros, já́ que os índices de liquidez e rentabilidade são representativos na prestação de contas aos acionistas ou no Relacionamento com bancos e outros estabelecimentos de crédito

Lentidão, já́ que a avaliação só́ pode ser feita após a ocorrência dos fatos

Desatualização, pois se refere a fatos do passado