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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 56 de 741

195262

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, acerca de gestão e avaliação de
desempenho.
Em relação aos resultados, a avaliação do desempenho em 360º é mais assertiva e uniforme, pois, além de evitar resultados combinados entre os participantes, o sistema é administrativamente simples e de fácil desenvolvimento.

Questão: 57 de 741

195317

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, acerca de gestão e avaliação de
desempenho.
O desenvolvimento pessoal e profissional e as oportunidades de aprendizagem e crescimento são fatores que promovem a adequada implantação de um processo de avaliação de desempenho.

Questão: 58 de 741

190072

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, acerca de gestão e avaliação de
desempenho.
É correto afirmar que o processo de avaliação demonstra ser prejudicial à organização quando essa avaliação verifica a necessidade de aperfeiçoamento ou transferência de área de alguns empregados a partir dos resultados da avaliação de desempenho.

Questão: 59 de 741

184994

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STJ

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.
Um servidor público estável pode perder seu cargo mediante avaliação de desempenho.

Questão: 60 de 741

185567

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Banca: VUNESP

Órgão: CRO/SP

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

salários.

demissões.

benefícios.

carreiras.

promoções.