Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

Avaliação confinada.

Avaliação pela chefia.

Feedback hierárquico.

Feedback de 360 graus.

Avaliação sem subordinação.

avaliação 360 graus;

ensaio comparativo;

escala gráfica;

escolha forçada;

incidente crítico.

No processo de avaliação de desempenho, o planejamento e organização figuram como essenciais. Portanto, deve-se estabelecer um dia destinado a avaliação de todas as unidades da organização.

Deve ser uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O processo de avaliação de desempenho nas organizações, as pessoas envolvidas devem seguir criteriosamente o preenchimento do formulário de avaliação institucionalizado.

A área de recursos humanos, em seu nível operacional é a responsável pelo planejamento, parametrização e aplicação da avaliação, tratamento dos dados e aplicação de sanções oriundas do processo de avaliação de desempenho humano.

Ao avaliar o desempenho organizacional, cabe aos gestores sensibilizarem as pessoas acerca da relevância de tal processo e seus desdobramentos quanto a punições ou recompensas advindas do desempenho passado.

A avaliação deve cobrir o desempenho atual nas atividades, como também o alcance de metas e objetivos;

A avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo: e também a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o colaborador.

A avaliação do desempenho deve melhorar a produtividade do colaborador: tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.

A avaliação do desempenho deve se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas.

Avaliação para Cima

Avaliação Interativa

Avaliação 360º

Comissão de Avaliação de Desempenho

Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO)