Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

Apenas as afirmativas I e III estão corretas

Apenas a afirmativa II e III estão corretas

As afirmativas I, II e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

Apenas as afirmativas I e III estão corretas

Apenas a afirmativa II e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

As afirmativas I, II e III estão corretas

É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.

É identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise dos cargos e procura determinar quais áreas de trabalho se deve examinar quando se mede o desempenho.

É a maneira pela qual fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual se mantêm relacionamentos de trabalho.

É a organização das tarefas e atividades repetidas de um cargo e as qualificações necessárias ao ocupante, bem como sua posição na organização do trabalho como um todo.

haverá um conjunto de frases para cada bloco de avaliação, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente, uma frase mais pertinente para cada avaliado.

o avaliador devera indicar, para cada item avaliado, os aspectos especialmente positivos e negativos do avaliado, destacando os que são mais recorrentes.

os avaliados deverão escolher, entre seus pares, um representante para atuar em conjunto com avaliador independente, o qual ficará encarregado de mediar o processo avaliatório.

a avaliação deverá apontar, obrigatoriamente, os elegíveis para desligamentos e os elegíveis para promoções e posições de comando.

o processo será iniciado com uma autoavaliação de cada colaborador, na qual deverão, necessariamente, indicar seus pontos fortes e fracos a fim de orientar a atuação do avaliador.

Assegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe ) está a contento

Identificar se os objetivos estão sendo alcançados

Promover novos projetos na empresa

Reconhecer a contribuição dos empregados