Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 611 de 741
566542
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Câmara de Maceió/AL
Cargo(s): Analista Legislativo
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Questão: 612 de 741
558757
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/PA
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2020
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
avaliação 360º.
avaliação interativa.
autoavaliação de desempenho.
avaliação para cima.
avaliação de equipe de trabalho.
Questão: 613 de 741
552475
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Pindamonhangaba/SP
Cargo(s): Analista - Recursos Humanos
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
a meta ou o objetivo a serem alcançados pela área ou empresa, e atitudes e hábitos a serem desenvolvidos como modelo de ação.
as metas e/ou objetivos como indicadores de performance de equipe, e o comportamento crítico a ser melhorado.
o que o colaborador produz em seu trabalho cotidiano, e os comportamentos são a forma ou o como produz os resultados.
o nível de satisfação da equipe com suas lideranças, e relação com métricas de absenteísmo, desligamentos x admissões, desempenho x promoção.
o contrato entre empresa e colaborador (métricas), e o nível de satisfação com o trabalho (clima organizacional).
Questão: 614 de 741
552293
Banca: Instituto Access
Órgão: Câmara de Salto/SP
Cargo(s): Analista Legislativo - Contábil, Finanças, Orçamentos e Pessoal
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Autoavaliação de Desempenho.
Avaliação de Desempenho 360°.
Matriz 9 Box.
Escala Gráfica.
Questão: 615 de 741
546576
Banca: CESGRANRIO
Órgão: TRANSPETRO
Cargo(s): Profissional de Nível Superior - Administrador
Ano: 2023
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
três dimensões ou feedback 360º
listas de verificação de comportamentos, descrições ou adjetivos
escalas de classificação de conhecimento e qualidades pessoais
figuras do “surfar supérfluo” ou observação física
incidentes críticos e frases comportamentais