Questões de Administração - Avaliação de desempenho

Questão: 616 de 741

542664

Banca: CESGRANRIO

Órgão: Petrobras

Cargo(s): Técnico de Administração e Controle Júnior

Ano: 2011

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

lealdade

desembaraço

apresentação pessoal

hábitos de segurança

atendimento a prazos

Questão: 617 de 741

542118

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DATAPREV

Cargo(s): Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.

A avaliação ou o monitoramento do desempenho deve considerar apenas os aspectos comportamentais dos indivíduos, devendo-se evitar uma avaliação sobre os resultados das equipes ou da organização como um todo.

Certo

Errado

Questão: 618 de 741

542122

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DATAPREV

Cargo(s): Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.

No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.

Certo

Errado

Questão: 619 de 741

541968

Banca: FGV

Órgão: AL/MA

Cargo(s): Técnico de Gestão Administrativa - Administração

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

é um método considerado trabalhoso e que demanda alto investimento.

em função de sua complexidade, demanda certa especialização do examinador.

dificulta a comparação dos resultados em caso de avaliar diversos funcionários.

considera apenas os aspectos extremos dos comportamentos dos colaboradores, deixando de lado os rotineiros.

favorece a ocorrência do efeito de generalização na avaliação por parte do avaliador.

Questão: 620 de 741

541952

Banca: FGV

Órgão: AL/MA

Cargo(s): Técnico de Gestão Administrativa - Administração

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

autoavaliação.

avaliação 360 graus.

avaliação integrativa.

avaliação para cima.

comissão de avaliação.

Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas