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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 651 de 741

507143

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CNMP

Cargo(s): Analista em Gestão Pública | Analista do CNMP – Àrea: Apoio Técnico Especializado – Especialidade: Gestão Pública

Ano: 2023

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue o item subsequente, acerca da gestão governamental.
O método de avaliação de desempenho do tipo escolha forçada apresenta como vantagens a elaboração e montagem simples e o planejamento fácil.

Questão: 652 de 741

505453

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/SC

Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira.
Entre as funções típicas da gestão de pessoas, inclui-se a gestão do desempenho, que demanda o estabelecimento de objetivos, o acompanhamento de ações e a promoção de feedback para os servidores.

Questão: 653 de 741

500425

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Banca: FGV

Órgão: RF

Cargo(s): Auditor Fiscal da Receita Federal | Prova: TIPO 1- BRANCA - PROVA: MANHÃ/TARDE

Ano: 2023

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

V, F e V.

F, V e F.

F, F e V.

V, V e F.

V, V e V.

Questão: 654 de 741

500227

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Banca: FCC

Órgão: TRT/GO - 18ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativo | Tipo 1

Ano: 2023

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

identificação de profissionais acima da média, como resultante de uma avaliação acurada, gerando a expectativa de promoções ou aumento de remuneração.

vício decorrente da falta de comprometimento ou de preparo do avaliador, que atribui uma avaliação mediana a todo o universo de avaliados.

resultado extremamente negativo, resultante do excesso de rigor do avaliador, que toma por base padrões de difícil atingimento.

distorção na avaliação, resultante da generalização de um aspecto do desempenho, bom ou ruim, para todos os demais quesitos avaliados.

viés no resultado em razão de preferências pessoais do avaliador, gerando ressentimento e descrédito que contamina o clima organizacional.

Questão: 655 de 741

493851

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Banca: CEPERJ

Órgão: AL/MA

Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador de Recursos Humanos

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

avaliação 360º.

avaliação para cima.

escalas gráficas.

escolha forçada.