Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

levará em conta aspectos do avaliado considerados extremamente positivos, bem como os extremamente negativos.

será pautado pelos eventuais erros cometidos pelo avaliado em sua trajetória, deixando de considerar seus potenciais acertos.

tomará por base apenas aspectos comportamentais do avaliado, buscando corrigir aqueles que sejam indicativos de possíveis falhas.

será útil para fins de desligamento de colaboradores que não se mostrarem comprometidos, pois mede o grau de adesão às metas da organização.

deverá ser utilizado para selecionar os mais aptos a ocupar posições de liderança, já que aponta o grau de resiliência do avaliado.

Tendência Central.

Efeito Horn.

Efeito Halo.

Recenticidade.

Viés de Confirmação.

os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.

o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.

a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.

o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.

o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.

a presença de viés por parte do avaliador em relação ao universo de avaliados, sendo mais leniente em relação a determinados grupos com os quais se identifica.

a consideração apenas do desempenho e dos comportamentos mais recentes dos avaliados.

tendência central por parte do avaliador, avaliando todos como medianos e evitando comprometer-se com resultados muito negativos.

a contaminação do resultado global da avaliação a partir de um extrato específico de avaliados, tidos como muito ruins, distorcendo os resultados individuais.

a extrapolação do resultado da avaliação de um aspecto específico do avaliado para todos os demais aspectos, levando a uma generalização indevida.

viável.

específico.

atualizado.

mensurável.

conveniente.