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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 681 de 741

465386

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador.

Questão: 682 de 741

465384

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.

Questão: 683 de 741

457446

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Banca: FGV

Órgão: TJ/DFT

Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

escalas gráficas;

ordenação simples;

comparação por pares;

distribuição forçada;

classificação de incidentes críticos.

Questão: 684 de 741

455495

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/EXE

Cargo(s): Analista de Previdência Complementar - Administrativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Em cada um do item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas.
Uma instituição emprega sistema de remuneração por competências. Nesse contexto, os conhecimentos e as habilidades dos empregados sobrepõem-se a outros fatores que possam ser mensurados por essa instituição.

Questão: 685 de 741

455494

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/EXE

Cargo(s): Analista de Previdência Complementar - Administrativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Em cada um do item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada acerca dos aspectos de gestão de pessoas.
Uma empresa que atua no ramo de tecnologia e inovação adota sistema tradicional de remuneração, definido em função dos cargos ocupados. Nessa situação, o sistema adotado favorece a criatividade e o alto desempenho dos empregados, uma vez que propicia garantia inequívoca de um salário predefinido.