Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 691 de 741

452829

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRMV/SP

Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere à gestão por competências e à avaliação de desempenho, julgue item a seguir.

O método dos incidentes críticos baseia sua avaliação em características que desconsideram as características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou negativos, preocupando-se, somente, com o desempenho normal.

Certo

Errado

Questão: 692 de 741

451025

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CREFITO/ MG - 4ª Região

Cargo(s): Analista de Pessoal

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360 graus como forma de avaliação semestral e que, em seu dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e o assistente da área. Nesse caso, durante a época de avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360 graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo gerente e pelo diretor.

Certo

Errado

Questão: 693 de 741

450545

Banca: Exatus

Órgão: DETRAN/RJ

Cargo(s): Administrador

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.

A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.

A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.

A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário.

Questão: 694 de 741

449180

Banca: Exatus

Órgão: CEFET/RJ

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para si ou sua própria empresa, os executivos, administradores e operários mais talentosos e capazes para desempenhar determinadas funções, em nível de supervisão, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os executivos, administradores e operários mais talentosos e capazes para desempenhar diversificadas funções, geralmente de alta gerência, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os executivos, administradores e cientistas mais talentosos e capazes para desempenhar determinadas funções, geralmente de alta gerência, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os operários, administradores e cientistas mais talentosos e capazes para desempenhar diversificadas funções, geralmente para gerência média, em empresas determinadas.

Questão: 695 de 741

446903

Banca: IBADE

Órgão: Pref. Vilhena/RO

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

da resolução de conflitos; da lucratividade; e do não-desperdício.

das atividades que ela desempenha; da resolução de conflitos; e do seu potencial de desenvolvimento.

das atividades que ele desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.

das atividades que ela desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e da resolução de conflitos.

da resolução de conflitos; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.