Questões de Administração - Avaliação de desempenho

Questão: 706 de 741

441397

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRESS/PB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do histórico de um colaborador. Ela gera uma análise assertiva de sua performance no cargo atual e de seu potencial de desenvolvimento.

Certo

Errado

Questão: 707 de 741

441137

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRMV/RO

Cargo(s): Auxiliar Administrativo

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

O modelo de gestão do desempenho deve estar bem alinhado ao modelo de remuneração e ao modelo de gestão de carreiras, pois eles são extremamente interligados e há mútua influência.

Certo

Errado

Questão: 708 de 741

439496

Banca: IBFC

Órgão: IBGE

Cargo(s): Agente Censitário - Informática

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Ouvir e falar

Clima de abertura intelectual

Criação de Identidade

Criação de conhecimento

Conhecimento mútuo

Questão: 709 de 741

439439

Banca: IBFC

Órgão: IBGE

Cargo(s): Coordenador Censitário de Área

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Avaliação Focada

Avaliação Escrita

Avaliação Verbal

Avaliação Linear

Avaliação Mista

Questão: 710 de 741

439441

Banca: IBFC

Órgão: IBGE

Cargo(s): Coordenador Censitário de Área

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado

Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização

Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários

Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação

Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados

Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas