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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 716 de 741

437680

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Potim/SP

Cargo(s): Diretor Geral

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

deve ser realizada uma comparação de um funcionário com cada um dos outros, classificando-o como o melhor ou o pior de cada par, e atribuindo-lhe uma pontuação.

deve ser realizada uma avaliação dos funcionários que serão classificados dentro de faixas pré-determinadas, como os quartis.

os comportamentos reais relativos ao trabalho devem ser medidos em um continuum.

deve ser realizada uma avaliação daqueles comportamentos que são o divisor de águas entre a realização eficaz e ineficaz de um trabalho.

o avaliador deve dar notas aos fatores de desempenho em uma escala incremental.

Questão: 717 de 741

435459

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/RO

Cargo(s): Fiscal

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere à gestão de pessoas, julgue os itens
de 71 a 82.
Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um plano de desenvolvimento individual para ele.

Questão: 718 de 741

435466

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/RO

Cargo(s): Fiscal

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere à gestão de pessoas, julgue os itens
de 71 a 82.
Em uma avaliação de desempenho, no nível do indivíduo, é possível a obtenção de subsídios para uma possível progressão de carreira.

Questão: 719 de 741

435420

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/RO

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da qualidade no atendimento ao público, julgue os itens de 81 a 90.
São características específicas que precisam ser avaliadas ao se trabalhar com qualidade de serviços: tangibilidade; confiabilidade; proatividade; competência; cortesia; credibilidade; segurança; acesso; comunicação; e entendimento do cliente.

Questão: 720 de 741

434472

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Banca: SELECON

Órgão: Pref. Boa Vista/RR

Cargo(s): Analista - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

projeção

efeito halo

estereótipos

percepção seletiva