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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 726 de 741

430338

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.
A cultura da empresa e a sua realidade influenciará a metodologia da avaliação aplicada a seus colaboradores.

Questão: 727 de 741

430339

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.
Saber de um possível problema antecipadamente é um benefício da gestão do desempenho.

Questão: 728 de 741

430340

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.
O feedback é uma ferramenta indispensável para a gestão do desempenho.

Questão: 729 de 741

430341

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.
A gestão do desempenho surge como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente aplicadas para avaliação. O termo gestão dá, ao mecanismo de avaliação, a conotação de um processo que envolve atividades de planejamento, de acompanhamento e de avaliação propriamente dita.

Questão: 730 de 741

430342

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.
A gestão do desempenho apresenta um caráter estratégico para as organizações, sendo considerada fundamental na gestão estratégica de recursos humanos e, por conseguinte, no processo de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário à consecução dos objetivos organizacionais.