Questões de Administração - Avaliação de desempenho

Questão: 731 de 741

430344

Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação à gestão do desempenho, julgue os seguintes itens.

A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos, aplicados nos diversos níveis da organização, permite a ela rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, visando à correção de desvios e dando sentido de continuidade e sustentabilidade à organização.

Certo

Errado

Questão: 732 de 741

427885

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/MS

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No mundo em que vivemos, avaliamos continuamente o desempenho de coisas, objetos e pessoas que nos cercam. Queremos ver até onde vai o volume do conjunto de som que compramos, a quantas corre o nosso carro em uma boa estrada, como reagem nossos amigos a determinadas situações difíceis em que nos metemos, como está indo nossa empresa, como se comporta nossa namorada em momentos de dificuldades, e coisas assim.

Chiavenato (2006, p. 258).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens de 74 a 76 a respeito de desempenho profissional.

Em uma avaliação de desempenho 360⁰, pressupõe-se que a equipe seja madura a fim de receber feedback por parte de todos. Portanto, para se ter sucesso com esse tipo de metodologia, é fundamental que a avaliação tenha transparência, excluindo qualquer tipo de anonimato.

Certo

Errado

Questão: 733 de 741

427883

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/MS

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No mundo em que vivemos, avaliamos continuamente o desempenho de coisas, objetos e pessoas que nos cercam. Queremos ver até onde vai o volume do conjunto de som que compramos, a quantas corre o nosso carro em uma boa estrada, como reagem nossos amigos a determinadas situações difíceis em que nos metemos, como está indo nossa empresa, como se comporta nossa namorada em momentos de dificuldades, e coisas assim.

Chiavenato (2006, p. 258).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens de 74 a 76 a respeito de desempenho profissional.

A avaliação de desempenho nem sempre é um processo fácil, devendo ser guiada com sensatez e calma. A avaliação é uma apreciação sistemática da performance de um colaborador específico. Cada vez que esse processo ocorre, há um estímulo/julgamento do valor, da excelência e da qualidade do indivíduo.

Certo

Errado

Questão: 734 de 741

426542

Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

Questão: 735 de 741

426564

Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

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