Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

comparação em pares.

incidentes críticos.

classificação ancorada no comportamento.

escala gráfica.

administração por objetiva.

em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.

importar modelos já implantados em outras organizações.

mapear somente os pontos fracos da organização.

apontar ações para melhorar o desempenho futuro.

auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.

comparativo.

de incidentes críticos.

de escalas gráficas.

de escolha forçada.

360 graus.

rotação de cargos.

aprendizagem prática.

atribuição de comissões.

aconselhamento de funcionários.

posições de assessoria.

o controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.

a racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos.

a medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional.

o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.

a identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los à demissão voluntária.